Uncategorized · November 9, 2021

คุณจ่ายมากกว่า : คุณเรียกเก็บเงินมากกว่า 12 งวดต่อเดือนหรือไม่?

การจ่ายเงินพิเศษเป็นส่วน ของเงินเดือนของคนงานที่ไม่ถูกเรียกเก็บเป็นรายเดือนแต่จะได้รับในช่วงเวลาหนึ่งของปี มาตรา 31 ของธรรมนูญแรงงานกำหนด การมีอยู่ของการจ่ายเงินอีกสองครั้ง หนึ่งครั้งในวันคริสต์มาส และ อีกอย่างหนึ่งเมื่อมีการตกลงกันหรืออะไรก็ตามที่ตกลงกันระหว่างบริษัทและพนักงาน

อย่างไรก็ตาม มีบางกรณีที่โดยส่วนรวม ได้รับเงินพิเศษเกินสองครั้ง (มักมีสามรายการในหลายๆ บริษัท) หรือ จะได้รับเงินตามสัดส่วนทุกเดือน คือ ในแต่ละเดือนที่คนงานเก็บตามสัดส่วน ของเงินพิเศษ

ข้อเท็จจริงของการเรียกเก็บเงิน 12 งวดต่อปี 14 หรือ 15 หากมีการจ่ายเงินพิเศษสองหรือสามครั้ง ไม่ได้เปลี่ยนแปลงอะไรเกี่ยวกับ เงินเดือนของคนงาน เงินเดือนรวม ยังคงเท่าเดิม ดังนั้นจะแบ่งออกเป็น 12 หากการจ่ายเงินพิเศษคิดเป็นสัดส่วนหรือ 14 หรือ 15 หากมีการชำระเงินเพิ่มขึ้นในระหว่างปี ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ต้องจ่ายจะเท่ากันแต่จะแบ่งออกไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

ในทั้งสองกรณีจะถูกเรียกเก็บเงินเท่ากันทุกปี

ตัวอย่างเช่น หากคนงานเรียกเก็บเงินหนึ่ง .500 ยูโรรวมต่อเดือนและมีสอง การจ่ายเงินพิเศษก็จะหมายความว่าเขาจะได้รับเงินเดือนหนึ่ง .500 ยูโรรวมต่อเดือนทุกเดือนบวกสองเดือนซึ่งจะมีการเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมซึ่งจะได้รับหนึ่ง .500 ยูโรรวม

สำหรับในทางตรงกันข้าม หากการชำระเงินเป็นสัดส่วน การชำระเงินพิเศษสองครั้ง (หนึ่ง .500 + หนึ่ง .500=สาม .000 ) จะต้องหารด้วย 12 ถึงจะได้สัดส่วนในแต่ละเดือน นั่นคือ 3 .000 ยูโรขั้นต้นที่สอดคล้องกับการชำระเงินเพิ่มสองครั้งจะเป็น 250 ยูโรรวมในแต่ละเดือน ดังนั้นเงินเดือนในแต่ละเดือนจะเป็นหนึ่ง .750 ยูโรรวม

ในทั้งสองกรณี คุณจะเรียกเก็บเงินเท่ากัน หากคุณมีการชำระเงินพิเศษสองครั้ง คุณจะเรียกเก็บเงินรวม 21,000 ยูโร (หนึ่ง .500×14=21,000 ยูโร) และหากคุณมีการชำระเงินสองครั้งตามสัดส่วนเดือนต่อเดือน คุณจะได้รับ 21,000 ยูโรขั้นต้น (หนึ่ง .750×12=21 ยูโร)

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับ จ่ายเท่ากัน

ส่วนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จะดำเนินการเช่นเดียวกัน ออก. จำนวนเงินที่ชำระเต็มจำนวนรายปีจะถูกหารด้วย 12 หากการชำระเงินแบ่งตามสัดส่วนหรือแบ่งเป็น 14 งวด หากเราบวกยอดพิเศษสองรายการ

เหมือนกัน มีคนงานที่ต้องการรับเงินเพิ่มอีกสองครั้ง และมีเวลาสองเดือนต่อปีที่พวกเขามี ‘เงินเดือนสองครั้ง’ หรือในทางกลับกัน มีพวกที่ชอบให้คิดตามสัดส่วนเพื่อให้ได้เงินเดือนที่ ‘สูงกว่า’ ทุกเดือน โดยไม่ต้องเพิ่มสองเท่าเป็นเวลาสองเดือน

ผ่านมากขึ้น